Meilleur pour vous

Être simplement le plus goûteux ne suffit plus. Nous devons toujours faire mieux, aller plus loin. Y compris pour nos collaborateurs. Nous sommes fiers de nos collaborateurs qui, jour après jour, donnent le meilleur d'eux-mêmes pour cette magnifique entreprise. C'est pourquoi nous développons avec vous un cadre de travail agréable : sécurité (y compris au niveau psychologique), vitalité, implication et inclusion sont 4 critères déterminants à nos yeux.

Sécurité

Nous appliquons une règle de base : ne travailler que si la situation est totalement sûre. Rien ne vaut la peine s'il existe un risque de blessure. C'est pour cela que nous suivons le programme de sécurité le plus moderne : KES (Key Elements of Safety). Nous mettons l'accent sur l'adoption d'éléments de sécurité essentiels, entre autres des formations, des contrôles proactifs et des évaluations approfondies d'incidents. Un contrôle est organisé chaque année, afin de rectifier le tir si nécessaire. Notre objectif consiste à recenser 80 % d'accidents de travail de moins entre 2021 et 2025. Nous adoptons le Total recordable incident rate (TRIR), une échelle de santé et de sécurité au travail établie à partir du nombre d'incidents de sécurité signalés, du nombre total de travailleurs et d'heures prestées. Notre objectif ? Ne plus déplorer le moindre accident du travail.

vitaliteit

Vitalité

Pour que nos collaborateurs remplissent leurs tâches aussi bien que possible, nous estimons important qu'ils ressentent motivation et énergie. Le fait de se sentir en forme au niveau physique et mental contribue incontestablement à une bonne ambiance sur le lieu de travail. Notre programme de vitalité attire l'attention sur différents sujets relatés. Nous voulons développer ce programme en y ajoutant chaque année deux actions concrètes. En 2022, nous avons organisé plusieurs webinaires consacrés à la consommation d'alcool, de drogues et de médicaments et avons révisé la charte vélo.

Implication

Nous sommes persuadés que la réussite de l'entreprise dépend aussi de l'implication et de la collaboration d'un personnel qui croit en nos valeurs clés : relation, amélioration et responsabilité. Nos collaborateurs se sentent liés à l'entreprise et à ses objectifs. Nous évaluons leur implication au moyen de l'enquête annuelle ‘Our Voice’. Ce taux d'implication est passé de 61 points en 2021 à 65 l'année suivante, puis à 70 en 2023. Une augmentation relatée aux meilleurs résultats enregistrés aux questions concernant :

  • La confiance
  • La culture et les valeurs clés
  • La santé et le bien-être
  • La communication

Des sujets qui se rapportent aux technologies, à la diversité et à l'inclusion méritent d'être encore améliorés. Nous nous y attellerons prochainement. C'est aussi de la sorte que nous comptons rendre le cadre de travail toujours plus agréable.

Nous cherchons à atteindre un taux d'implication des collaborateurs supérieur à 85 points.

Inclusion

Les collaborateurs concernés et impliqués dans l'entreprise ont plus facilement tendance à se sentir bien et à s'exprimer plus aisément (sécurité psychologique), par exemple pour ne pas hésiter à donner leurs avis et retours d'expérience ou à signaler un problème de sécurité potentiel. Pour y parvenir, nous stimulons la diversité dans les équipes, créons un environnement où chacun puisse se sentir en sécurité et être soi-même et mettons l'accent sur la Diversité et l'Inclusion.

Le respect des uns pour les autres prend une place essentielle. Nous estimons important que chacun se sente le bienvenu. Nous avons élaboré un plan pluriannuel sur la Diversité et l'Inclusion, comprenant entre autres des formations à cette fin. Nous ne négligeons évidemment pas les différences de culture. En matière d'inclusion, nous pensons qu'il est important d'être attentifs aux autres et d'encourager la solidarité. 

Rejoindre l'entreprise la plus goûteuse ?

Van Geloven compte actuellement quelque 1500 collègues répartis sur 6 implantations. Pour assurer notre place de leaders du marché, nous devons constamment renforcer nos troupes. À ce titre, nous cherchons sans cesse de nouveaux collègues.

Que signifie 'Toujours goûteux, toujours meilleur' ?

Meilleur pour vous, c'est l'un des composants de la responsabilité sociale des entreprises de Van Geloven : 'Toujours goûteux, toujours meilleur'

Toujours goûteux ? Nos clients y sont habitués depuis longtemps. Tout simplement parce qu'à nos yeux, les saveurs priment avant tout. Nous visons la qualité dans tout ce que nous entreprenons. Nos produits étant les plus goûteux, pas étonnant que nous soyons leaders du marché. Mais ça ne suffit pas : nous devons et voulons toujours faire mieux. Et pour cela, nous devons réinventer le snack, afin de le rendre plus écoresponsable. Par notre statut d'inventeurs du snack, nous devons faire la différence dans la transition vers d'autres sources de protéines. Nous voulons amorcer une révolution vers un snack plus respectueux du développement durable et de la planète.

Outre le pilier 'Meilleur pour vous', nous œuvrons aussi à 3 autres critères :