Du personnel impliqué

Nous sommes incroyablement fiers et heureux que tous nos collaborateurs, jour après jour, contribuent à la notoriété et à la réputation d'une magnifique entreprise. Pour maintenir leur implication et leur dynamisme, nous veillons à des conditions de travail sures et favorables. Nous sommes persuadés qu'elles contribuent au plaisir ressenti dans leur travail. Bien que nos activités soient éclatées sur une demi-douzaine de sites, notre principe ‘One HR, One Company’ nous rassemble sous une seule et même bannière. Nous y appliquons des processus uniformes privilégiant la collaboration et l'apprentissage mutuel.

Formation

Outre une attention continue pour la sécurité et la santé de nos collaborateurs, nous veillons également à leur épanouissement. Nous croyons essentiellement en la formation par la collaboration. Nous appliquons d'ailleurs la règle des "70:20:10" : 70 % d'apprentissage par la pratique, 20 % par les collègues et 10 % par la formation proprement dite. Chaque collaborateur reçoit un plan de développement individuel élaboré avec lui. L'implication se traduit aussi dans des thèmes sociétaux comme la diversité et l'inclusion. Le respect mutuel. Et celui des 'différences' entre chacun. En outre, nous n'avons pas oublié que tout le monde n'est pas nécessairement chaque jour à la fête. Alors, par le dévouement de notre personnel et par l'emploi de nos produits, nous soutenons des œuvres caritatives là où l’esprit de fête fait le plus de bien ; songeons aux maisons des familles du Fond de l'Enfance Ronald McDonald ou aux événements de l'association De Zonnebloem.

Sécurité

Depuis notre arrivée dans le giron de McCain, la sécurité a encore progressé. La règle de base : ne travailler que dans un environnement totalement sûr. Nous appliquons à cet effet les programmes les plus modernes tels que KES (Key Elements of Safety). Un audit annuel nous permet de progresser d'année en année. Notre ambition consiste à réduire de 80 % le nombre d'accidents d'ici 2025.

Il faut reconnaître que notre entreprise, en raison d'un fort taux de travail manuel, rencontre un nombre relativement élevé d'incidents réclamant des soins médicaux et provoquant des absences pour cause de maladie. Nous voulons réduire ce phénomène pour moitié.

Afin de rappeler à tous l'importance de la sécurité, nous recourons au programme de communication familial McCain : ‘For us, for family’. Il s'adresse aux collaborateurs, leurs proches et leurs familles, pour que les premiers soient chaque jour assurés, après leur travail, de rentrer au bercail en toute sécurité auprès des seconds.

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Diversité et inclusion en priorité

Dans notre entreprise, tout le monde doit se sentir bien. C'est pour cela que nous insistons tant sur la diversité et l'inclusion. Notre maison-mère McCain fournit à cet effet le Diversity & Inclusion Program. Des formations sont l'occasion d'évoquer les préjugés et de parler de la diversité. Nos moyens de communication interne prêtent également une attention aux jours de fêtes religieuses. Lorsqu’il s'agit d'inclusion, nous estimons important de veiller l'un sur l'autre et de favoriser la solidarité. Chacun a sa place et est impliqué en fonction des talents et qualités qui lui sont propres.